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Sistema Especial para Empleados de Hogar
El 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de los Empleados del Hogar quedó integrado en el Régimen General de la Seguridad Social como un Sistema Especial, según la disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social. Por este motivo, desde el 1 de enero de 2012, es obligatorio que el empleador dé de alta en el nuevo Sistema Especial para Empleados de Hogar al trabajador que realice labores domésticas para él, sea cual sea el número de horas que trabaje en su hogar.
El ingreso de las cuotas en el Sistema Especial de los Empleados del Hogar corresponde siempre al empleador, que deberá hacerlo, con independencia de las horas de trabajo, mediante domiciliación bancaria. Esto es una novedad de la nueva normativa, ya que hasta ahora los trabajadores del Régimen Especial de Empleado de Hogar que prestaban sus servicios con carácter parcial o discontinuo para varias empleadores debían cotizar ellos mismos si superaban las 72 horas mensuales de trabajo.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social facilita la información necesaria para la aplicación del Sistema Especial de Empleados de Hogar, incluyendo la puesta a disposición de modelos, en formato electrónico descargable o en papel, para el cumplimiento de las obligaciones formales y documentales (modelos de contrato de trabajo y modelos de recibos de nómina) contenidas en Real Decreto 1620/2011.
Asimismo, desde que el Real Decreto 1596/2011 extendió la acción protectora por contingencias profesionales a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, Ibermutuamur, como mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, dispone de todos los mecanismos y procedimientos necesarios para proteger los riesgos profesionales de los empleados del hogar.
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Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social.
Ley 27/2011
Real Decreto 1596/2011
Real Decreto 1620/2011
Orden de cotización 2012
