El criterio sobre el establecer o no espacios para fumadores, se demoró hasta analizar los resultados de la encuesta inicial sobre el consumo de tabaco. Finalmente se optó por habilitar espacios específicos para fumadores en los grandes centros donde esto era factible. Se decidió también que en el resto de los edificios de la Mutua, los fumadores pudieran salir de los mismos para fumar. Los trabajadores que utilizasen las salas diseñadas para fumadores o saliesen fuera de los edificios para fumar deberían recuperar el tiempo invertido en ello. La adopción de esta medida pretendió evitar agravios comparativos hacia los trabajadores no fumadores (69%) o hacia aquéllos que, siéndolo, declaraban que se abstenían de fumar en las instalaciones de la mutua (16%) y que de acuerdo con la encuesta realizada, constituían en total un 85% de la plantilla. (Fig.2)

Asimismo se definió que el Plan Ibermutuamur Sin Humo se desarrollaría mediante normas internas cuyo objeto exclusivo sería la protección de la salud de los trabajadores en su centro de trabajo. Por este motivo, cualquier conflicto de intereses en la aplicación del mismo se gestionaría desde la Dirección de Recursos Humanos como se hace habitualmente con otras normas internas que afectan a la salud laboral..

Fig. 2: Gráfico que representa los porcentajes de trabajadores de Ibermutuamur que son fumadores, fumadores que se abstienen en la oficina y no fumadores.