Cómos: Un caso práctico. Plan "Ibermutuamur sin humo" ·5.1 - La decisión de la política de Espacio Sin Humo
·5.2 - Creación del grupo de trabajo
·5.3 - Espacios para fumadores
·5.4 - La comunicación inicial del Plan
·5.5 - El respaldo de la Representación Sindical y del Comité de Seguridad y Salud
·5.6 - Una encuesta como punto de partida: conocer la realidad
·5.7 - Ayuda a los fumadores
·5.8 - El Plan de Comunicación Interna desarrollado
·5.9 - El despliegue de la campaña gráfica
·5.10 - Preparando el Día D: vuelve sin humo
·5.11 - Una encuesta para el seguimiento del Plan
·5.12 - Habilitar los espacios para fumadores
·5.13 - Unidades de Tratamiento y Ayuda al Fumador (U.T.A.F.)
El respaldo de la Representación Sindical y del Comité de Seguridad y Salud

En los días siguientes, y con el apoyo de los miembros del grupo de trabajo pertenecientes al Comité de Empresa, se emitieron comunicados de apoyo de estos comités al Plan Ibermutuamur Sin Humo. (Fig. 5, 6, 7 y 8)

Fig. 5: Comunicado del Presidente del Comité Intercentros-Ibermutuamur.

Fig. 5: Comunicado del Presidente del Comité Intercentros-Ibermutuamur.

Fig. 6: Comunicado del Secretario de la Sección Sindical de CCOO-Ibermutuamur.

Fig. 6: Comunicado del Secretario de la Sección Sindical de CCOO-Ibermutuamur.

Fig. 7: Comunicado del Secretario de la Sección Sindical de UGT-Ibermutuamur.

Fig. 7: Comunicado del Secretario de la Sección Sindical de UGT-Ibermutuamur.

En paralelo, el Comité de Seguridad y Salud de Madrid y en uso de sus atribuciones como órgano con responsabilidad específica en las cuestiones de seguridad y salud de la Mutua emitió un comunicado en el que se adherían al Plan Ibermutuamur Sin Humo prestando de este modo, junto con los representantes de los trabajadores, un necesario y muy conveniente apoyo al mismo.

Fig. 8: Comunicado del Comité de Seguridad y Salud de Ibermutuamur-Madrid.

Fig. 8: Comunicado del Comité de Seguridad y Salud de Ibermutuamur-Madrid.

subir