Transcurrido un mes desde el Día D o de la implantación del Plan Ibermutuamur Sin Humo, se realizó una segunda encuesta en la que se preguntó a los trabajadores sobre la adhesión al Plan en su centro de trabajo así como por el grado de satisfacción alcanzado tras la entrada en vigor del mismo (Fig. 25).

Fig. 25: Segunda encuesta a los trabajadores de Ibermutuamur.

El resultado de esta segunda encuesta fue valorado muy positivamente al confirmar la importante adhesión de los empleados al Plan. (Fig. 26).

Fig. 26: Resultado de la segunda encuesta en la que se muestra la adhesión al Plan Ibermutuamur Sin Humo.

Por otra parte la encuesta reveló la percepción positiva de los trabajadores sobre el Plan Ibermutuamur Sin Humo como un elemento valioso para la mejora de los ambientes de trabajo (Fig. 27).

Fig. 27: Resultado de la segunda encuesta en la que se muestra la percepción de los empleados sobre el Plan Ibermutuamur Sin Humo.

Finalmente, como ha sido ampliamente referenciado en la literatura especializada el Plan también contribuyó a la disminución del consumo de cigarrillos entre los empleados fumadores (Fig. 28).

Fig. 28: Resultado del cambio en los hábitos de consumo de los empleados fumadores de Ibermutuamur al mes de ponerse en práctica la restricción en la empresa del consumo de tabaco.

Este Plan se ha podido acometer y cumplir sin que se haya generado un clima de confrontación entre fumadores y no fumadores. En la encuesta realizada el 85% de los empleados respondió que no se había generado ningún conflicto por este motivo y un 14% percibió alguno pero ocasionalmente (Fig. 29).

Fig. 29: Resultado de la aparición de conflicto entre fumadores y no fumadores.