Cómos: Un caso práctico. Plan "Ibermutuamur sin humo" ·5.1 - La decisión de la política de Espacio Sin Humo
·5.2 - Creación del grupo de trabajo
·5.3 - Espacios para fumadores
·5.4 - La comunicación inicial del Plan
·5.5 - El respaldo de la Representación Sindical y del Comité de Seguridad y Salud
·5.6 - Una encuesta como punto de partida: conocer la realidad
·5.7 - Ayuda a los fumadores
·5.8 - El Plan de Comunicación Interna desarrollado
·5.9 - El despliegue de la campaña gráfica
·5.10 - Preparando el Día D: vuelve sin humo
·5.11 - Una encuesta para el seguimiento del Plan
·5.12 - Habilitar los espacios para fumadores
·5.13 - Unidades de Tratamiento y Ayuda al Fumador (U.T.A.F.)
Unidades de Tratamiento y Ayuda al Fumador (U.T.A.F.)
La implantación de las Unidades de Tratamiento y Ayuda al Fumador de Ibermutuamur en prácticamente todas las provincias de España ha sido un soporte básico para el éxito de esta campaña de Espacios Sin Humo con el menor trauma posible logrando un mayor clima de tolerancia y de respeto entre fumadores y no fumadores. La ayuda efectiva a los fumadores es crucial para el éxito de este tipo de planteamientos en el ámbito laboral.

Todos los empleados de Ibermutuamur han sido invitados en varias ocasiones a participar en tratamientos específicos para dejar de fumar en un entorno especializado con la utilización de tratamientos multicomponente. La cobertura incluye los servicios médicos y psicológicos especializados así como los fármacos que los responsables de las Unidades prescriben individualmente a cada paciente. El fuerte dispositivo de tratamiento del tabaquismo que tiene implantado Ibermutuamur ha facilitado el acceso de los empleados a estas terapias con una tasa de abandono del tabaquismo medido a partir de un año cercano al 40%.

Como conclusión se puede afirmar que un planteamiento ordenado, meticuloso y bien consensuado entre la dirección de una organización y sus trabajadores hace posible convertir las instalaciones de una empresa en espacios libres de la contaminación ambiental por el humo de tabaco. Al final se generan entornos más saludables para los trabajadores, clientes y visitantes y es perfectamente factible en un clima de normalidad y equilibrio en las relaciones de convivencia en el equipo humano de la organización.
subir